Mehr als 900 Unternehmen besetzen Ihre Stellen erfolgreich mit uns
Kennen Sie die folgenden
Herausforderungen als Unternehmen ?
Wir kennen Ihre Situation und konnten mehr als 900 Unternehmen dabei helfen, diese Probleme erfolgreich zu lösen.
Überlastung von Mitarbeitern
Die Folgen sind schlechte Stimmung im Team, häufige Krankheitsausfälle und eine verschlechterte Arbeitsleistung. Langfristig besteht die Gefahr, dass immer mehr Mitarbeiter kündigen und bis dahin vermitteltes Wissen verloren geht.
Bremse im Wachstum
Durch mangelnde Kapazitäten müssen Sie regelmäßig (potentielle) Kunden ablehnen. Diese wandern zur Konkurrenz ab, deren Marktanteil nach und nach immer größer wird. Sie verlieren Umsatz, sodass das Wachstum Ihres Betriebes massiv beeinträchtigt wird.
Starker Qualitätsverlust
Alle Kräfte sind voll eingebunden.
Ein Zustand, in dem an Innovation, Weiterentwicklung und vorausschauende Handlungen nicht mehr zu denken ist. Als unwichtig empfundene Tätigkeiten werden vom Personal oft nicht erledigt oder vergessen.
Wir können Ihnen weiterhelfen,
wenn Sie dringend oder langfristig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind.
wenn Sie mit einer hohen Fluktuation zu kämpfen haben.
wenn herkömmliche Recruiting-Methoden für Sie keine Erfolge mehr erzielen.
wenn Sie aktuell zwar nicht auf der Suche nach neuem Personal sind, aber Ihre Sichtbarkeit & Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region steigern möchten.
Was ist Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting ist die Nutzung von soziale Netzwerke, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Dabei werden Werbeanzeigen gezielt in sozialen Medien geschaltet, Inhalte geteilt,
um die Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. So lassen sich mehr Bewerber erreichen –
besonders auch jüngere Zielgruppen oder passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Vom Step 1 der Werbeanzeige über Step 2 der Landingpage bis hin zum Step 3 des Kurzfragebogens ‒
wir übernehmen alles für Sie!
um die Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. So lassen sich mehr Bewerber erreichen –
besonders auch jüngere Zielgruppen oder passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Vom Step 1 der Werbeanzeige über Step 2 der Landingpage bis hin zum Step 3 des Kurzfragebogens ‒
wir übernehmen alles für Sie!
So läuft die Zusammenarbeit mit uns ab
Virtuelles Beratungsgespräch
Einer unserer Strategieberater berät Sie kostenfrei und individuell und stellt Ihnen unsere Lösung gegen den Fachkräftmangel im Detail vor.
Erarbeitung Ihrer Strategie und Inhalte
Wir erstellen ausgeklügelte Werbebotschaften, die Ihre Vorteile als Arbeitgeber optimal präsentieren und ausschließlich passende Bewerber ansprechen.
Aufbau der Recruitingkampagne
Wir pflegen die Werbekampagnen für Ihre zu besetzenden Stellen ein und bauen alle nötigen Prozesse um beste Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen.
Erfolgreiche Zusammenarbeit
Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Sie dürfen innerhalb der ersten 72h nach Kampagnenstart mit den ersten Bewerbungen rechnen.
Wir machen Sie zum Mitarbeitermagnet Nr. 1
14+
Jahre Erfahrung
900+
Kunden
26.000+
Bewerbungen generiert
5200+
Einstellungen vorgenommen
2+
Jahre TÜV ISO 9001 zertifiziert
5+
Jahre verlässlicher META Business Partner
Die Zusammenarbeit macht den Unterschied
Es sind die Ergebnisse, die zählen. Doch vor allem die persönliche Nähe und das vertraute Gefühl angekommen zu sein,
gibt unseren Kunden die Sicherheit den richtigen Partner an Ihrer Seite zu haben. Entdecken Sie die Art und Weise,
wie wir gemeinsam mit Ihnen arbeiten und wie wir Sie zur Schaffung Ihrer persönlichen Arbeitgebermarke begleiten.
Persönliche
Ansprechpartner
Recruiting Expertise seit über 14 Jahren
DSGVO konforme Verarbeitung
Größter Recruitingdienstleister aus der Region
Komfortables Bewerbermanagement-
system
Regelmäßige Feedbackgespräche & Optimierungen Ihrer Recruitingstrategie
Auf Wunsch Erstellung von Bild- und Videomaterial
Faire Konditionen
für Unternehmen jeder Größe
Copywriting
auf höchstem Niveau
Warum wir hinter den Recruitingmaßnahmen von zahlreichen Marktführern sowie Klein- und Mittelständigen Unternehmen stecken
Dafür gibt es einen Grund:
Spitzenreiter, Marktführer und Hidden Champions haben eines erkannt. Eine lokale Werbeagentur, die lediglich die Karriereseite optisch verbessert, reicht nicht aus. Sie benötigen Experten, die Ergebnisse und Resultate liefern können, die sich durch konkrete Zahlen, Daten und Fakten belegen lassen.
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